Inclusief werkgeverschap

De wetgever beoogt met de Wet Banenafspraak te bevorderen dat mensen met een arbeidsbeperking vaker een baan bij een “gewone” werkgever krijgen. De Quotumwet volgt uit de Wet Banenafspraak. De wetgever legt in 2024 een financiële sanctie op aan die werkgevers die onvoldoende medewerkers met een arbeidsbeperking in haar personeelsbestand opneemt. De gemeente Ouder-Amstel heeft hierin de samenwerking met de DUO-organisaties opgezocht en voelt een grote verantwoordelijkheid om deze doelgroep in haar geledingen op te nemen. Er is een plan van aanpak opgesteld en er wordt een visie uitgewerkt over inclusief werkgeverschap, welke onderdeel zal zijn van de gezamenlijke werkgeversvisie. De nulmeting (inclusiescan) heeft inmiddels plaatsgevonden. Nadere uitwerking van het beleid en hoe hier invulling aan te geven heeft de komende periode de aandacht, zodanig dat de DUO-organisaties (zo ook Ouder-Amstel) in 2024 aan de uitgangspunten van de Wet Banenafspraak kan voldoen.